solution gender mainstreaming und gender studies
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A-5023 Salzburg/Österreich



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Hier finden Sie verschiedene Radiobeiträge oder Videos zur Arbeit von Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung. 

März
2013
Radiointerview zur Tagung zu  Frauenbildung zum Thema "Uns reicht's ... noch lange nicht" hier anhören
Februar
2013
 Radiointerview zu Geld und Frauen hier anhören
Herbst
2012

 Video zu Workshops zum Linzer Frauenprogramm

hier anschauen

September
2011

Interview zu geschlechtergerechtem Generationenmanagement im Rahmen der 1. "Wirtschaftskonferenz zum Generationenmanagement" im Bregenzer Festspielhaus  hier anschauen

Dezember
2010

Kahlschlag in der außeruniversitären Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaft hier anhören
Juni
2010
Radiointerview zum Österreichischen Frauenbericht 2010 hier anhören
Mai
2010
Vortrag von Birgit Buchinger zu "Gute Arbeit - Gutes Leben im Wissenschaftsbetrieb", 5. Gesundheitstag der Alpen-Adria -Universität , Klagenfurt hier anschauen
8. März
2010
 Radiointerview zu 100 Jahre Internationaler
 Frauentag
hier anhören
Juni
2008
 Radiointerview zu Frauen mit Behinderungen  hier anhören

 

Kontakt:



solution news


Neue Publikation 2014
:

Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht (Hrsginnen: Marianne Weg/Brigitte Stolz-Willig). Ein Beitrag diskutiert Männlichkeitspraxen und Arbeitszufriedenheit in einem österreichischen Zementbetrieb (AutorInnen: Birgit Buchinger, Michaela Erkl, Thomas Sitz)


Leitfaden zum Generationenmanagement:

Das "Haus der Arbeitsfähigkeit"
(Ilmarinen/Tempel) wird geschlechtergerecht!
Gute Arbeit für Frauen und für Männer, Birgit Buchinger eine der AutorInnen


Women Inspiring Europe

Birgit Buchinger, eine der "Women Inspiring Europe 2012" des Europäischen Gender Equality Instituts (EIGE


Vernetzung / Lobbying

Seminare Vorträge Lehrveranstaltungen

Gender studies Birgit Buchinger
© Jürgen Gorbach

Organisationsentwicklung stellt seit Jahren ein wesentliches Betätigungsfeld von Solution dar. - Gender Mainstreaming, Gender Studies, Diversity Management, empirische Sozialforschung sowie Coaching runden unser Angebot im Rahmen der Organisationsentwicklung ab. - Hierbei bilden Gender, Alter, Behinderung, Herkunft, Interkulturalität wesentliche Kategorien von Diversität (diversity), die bei Change Management Prozessen integral berücksichtigt werden. - Im Rahmen unserer Unternehmensberatung ist Gender Mainstreaming eine wesentliche Strategie.