In der Konzeption und Entwicklung von arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Projekten wird (im Sinne des Wissenstransfers) das Know-How von Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, in komprimierter und handlungsorienter Form an potentielle MaßnahmenträgerInnen weitergegeben. So etwa wurde für das abz wien das Projekt ""abz economy.net"", ein Betriebsverbund für die Partnerbetriebe des abz wien, entwickelt.

Angebote rund um Entgeltfragen, diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung oder Gender Mainstreaming bilden einen aktuellen Schwerpunkt themenspezifischer Beratung verschiedener KundInnen (wie etwa Fachgewerkschaften, sozialpartnerschaftliche Organisationen oder Bildungseinrichtungen). Viele dieser Aktivitäten fallen in den Bereich der Organisationsentwicklung.

Als ein Highlight der letzten Jahre ist hier etwa der Prozess rund um das Thema "Prekäre Arbeit im Bundesland Salzburg" hervorzuheben. Hier haben insgesamt 12 KollegInnen der Arbeitserkammer Salzburg abteilungsübergreifend über viele Monate Maßnahmen zur Förderung existenzsichernder Arbeit im Bundesland entwickelt. Solution, Sozialforschung & Entwicklung, hat diesen Prozess moderiert.  

Hier finden Sie verschiedene Radiobeiträge oder Videos zur Arbeit von Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung. 

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Die Arbeit von Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, deckt vielfältige Themenbereiche ab. Es gibt zwischen diesen Themenbereichen jedoch Überschneidungen und Synergien, so etwa strukturiert die Kategorie "soziales Geschlecht" (Gender) - neben anderen Diversitätsmerkmalen - grundlegend die Herangehensweise und Arbeit von Solution.

Konkret stellt die Gleichstellungsthematik ein zentrales Arbeitsgebiet dar, dies im Bereich der Forschung (etwa Gender Studies) ebenso wie bei Organisationsentwicklung, bei Personalentwicklung oder beim Wissenstransfer. Gender Mainstreaming und Gender Budgeting sind hier ebenso zu nennen wie Frauenförderung. Fragen nach strukturellen Ein- und Auschlüssen sowie potentiellen oder realen Diskriminierungen aufgrund (neben Gender) verschiedener weiterer sozialer Diversitätsmerkmale wie etwa Herkunft, Migration, Behinderungen, Alter oder sexuelle Orientierungen beschäftigen uns seit Anbeginn.

Gesundheit und Sozialpolitik sind weiters wesentliche Themengebiete der Arbeit von Solution wie auch verschiedene Frage- und Problemstellungen aus den Bereichen Berufswahl und Bildung oder der Arbeitswelt. Interessenvertretung, wie etwa Gewerkschaftspolitik oder die Arbeit von BetriebsrätInnen, ist ebenso hervorzuheben wie Fragen rund um Möglichkeiten und Grenzen von Partizipation in verschiedenen gesellschaftichen Feldern.

Schließlich bilden Organisationen, ob privatwirtschaftliche Betriebe, öffentliche Einrichtungen wie Universitäten oder Spitäler sowie NGOs, ein vielfältiges Beschäftigungsfeld für Solution. Das Durchleuchten von Organisationskulturen und der Arbeit von Führungskräften und Personalmanagement treiben uns seit Jahren als Basis für die Einleitung von Veränderungsprozessen sowie strukturellen Verbesserungen an (Organisationsentwicklung). So ist uns die Begleitung verschiedener Change Management-Prozesse zur Förderung der Guten Arbeit ein Herzensanliegen.