Birgit Buchinger, Profin Drin phil., MSc, geboren am 30.04.1963 in Linz

Dr.in. Birgit buchinger, Solution Organisationsentwicklung und Sozialforschung

Bildungsbiografie

1969 - 1973 Volksschule Linz
1973 - 1981 Neusprachliches Gymnasium Linz/Urfahr
1981 - 1989 Studium der Politikwissenschaft und Geschichte / Universität Salzburg
1984 - 1985 Studienaufenthalt in Paris
1989 Promotion zur Drin phil. an der Universität Salzburg (Titel der Dissertation: „Tod. Zur elementaren Kartographie der Politik“; Titel der publizierten Dissertation: „Todesspuren. Jenseitspolitik im Diesseits“, Peter Lang Verlag)
1999 - 2000 Ausbildung zu Organisationsentwicklung und Unternehmensentwicklungbei Trigon Entwicklungsberatung (TrainerInnen: Univ.-Doz. Dr. Friedrich Glasl, Maga Katharina Preiml-Liebenberger)
2004 - 2005 Studium an der Donau Universität Krems, MSc für Personal- und Organisationsentwicklung, Management in Einrichtungen des Gesundheitswesens
2014 - 2015 Coachingausbildung an der European Systemic Business Academy (E.S.B.A.)

 

Berufsbiografie

1981 – 1986 Reiseleiterinnentätigkeit in Europa und Nordafrika
1986 – 1989 Studienassistentin am Senatsinstitut für Politikwissenschaft in Salzburg
1989 – 1996 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Salzburger Institut für Alltagskultur (IAK); Schwerpunkt: Genderstudien (Feministische Theorie; Arbeitswelt, Wissenschaft, (Aus)Bildung, soziale Infrastruktur, Gleichstellung/ Geschlechterdemokratie, Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit; Gesundheit,)
1996 – 1997 Landesgeschäftsführerin bei amnesty international Salzburg
Seit 1996 Leiterin der Firma „Solution - Sozialforschung und Entwicklung e.U.“,  mit Sitz in Salzburg (bis Juli 2007 gemeinsam mit Ulrike Gschwandtner), seither Forschungs-, Beratungs- und Entwicklungstätigkeit im Rahmen von Solution, vielfältige Projektleitungs- und Koordinationserfahrungen
Seit 1989 Zahlreiche Vorträge z.o.a. Themenbereichen in Österreich, Deutschland, Italien, Schweiz, Luxemburg, Liechtenstein und Belgien
Seit 1990 Leitung zahlreicher aktivierender berufsgruppenspezifischer Seminare
Seit 1991 Lektorin an den Universitäten Salzburg, Linz und Wien
Seit 2000 Organisationsentwicklung in öffentlichen und privaten Einrichtungen und Unternehmen sowie in NGOs

 

Wissenschaftspreise & Auszeichnungen

1992 Förderungspreis des Theodor-Körner-Fonds zur Förderung von Wissenschaft und Kunst
1995 Troll-Borostyani-Preis der Stadt Salzburg
1997 Käthe-Leichter-Preis des Bundesministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales sowie des Bundesministeriums für Frauenangelegenheiten
1997 Gabriele-Possanner-Förderungspreis des Bundesministeriums für Wissenschaft und Verkehr
1998 Wissenschaftspreis der AK Oberösterreich
2001 Preis „Sozialpolitik für das 21. Jahrhundert“ der Österreichischen Akademie der Wissenschaften
2012 Das Europäische Gender Equality Institut (EIGE) zeichnet Birgit Buchinger als eine der "Women Inspiring Europe 2012" aus
2017/18 Verleihung des Berufstitels „Professorin“ durch Bundespräsident Dr. Alexander van der Bellen im August 2017; Übergabe der Urkunde durch Landeshauptmann Dr. Wilfried Haslauer und Landesrätin Maga Martina Berthold im März 2018

Zusätzliche Qualifikationen

1996 Managing Equality Zertifikat
2009 Arbeitsbewältigungs-Coaching-Zertifikat
  Fremdsprachenkenntnisse: englisch, französisch

 

Weitere Aktivitäten

Seit 1986 Mitglied in der Österreichischen Gesellschaft für Politikwissenschaft
1986 - 1987 Mitorganisatorin der Frauensommeruniversität in Salzburg
1998 - 2002 Mitglied des Universitätsrates Salzburg
1988 - 1996 Mitglied in der Salzburg-Kommission zu Frauenfragen des Landes Salzburg
Seit 1990 Mitglied im unabhängigen Salzburger Frauenrat
1990 - 1998 Mitglied des feministischen Theoriezirkels „FEMIAK“ , Salzburg
1998 - 1999 Mitglied der ministeriellen Arbeitsgruppe des Bundesministeriums für Wissenschaft und Verkehr betreffend Konzeption und Erarbeitung eines Weißbuches zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft; Publikation: Casper Einem (Hrsg.), Weißbuch zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft, Wien 1999
2004 - 2006 Mitglied des Programmkomitees „Nationale Schwerpunktprogramme Geistes-, Sozial-, Kulturwissenschaften (GSK) im Rahmen des Offensivprogramms II (2004-2006)“ des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung
Seite 2006 Mitglied des Arbeitskreises „Gender Mainstreaming der DeGEval – Deutsche Gesellschaft für Evaluation e.V.“
Seite 2006 Mitglied des Internationalen Netzwerks „Gender Mainstreaming Experts International (GMEI)
Seite 2008 Mitglied der Jury zur Vergabe des „Österreichischen Verwaltungspreises“
Seite 2009 Mitglied im ExpertInnenrat zur Studie „Lebenssituation und Belastungen von Frauen mit Behinderungen in Deutschland“
2011 - 2012 Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der frauen- und arbeitsmarktpolitschen Einrichtung "frau & arbeit GmbH" in Salzburg
Seite 2011 Mitglied in der Jury zur Vergabe des Weinzierl-Preises der Universität Salzburg
Seit 2012 Mitglied im Reflecting-Team von „frau & arbeit GmbH“ Salzburg
Seit 2013 Vorstandsmitglied des Salzburger Filmkulturzentrums „das kino“
2016 - 2017 Gewählte Sprecherin des neu gegründeten „Salzburger Frauenrates“















solution news


Neue Publikation 2014
:

Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht (Hrsginnen: Marianne Weg/Brigitte Stolz-Willig). Ein Beitrag diskutiert Männlichkeitspraxen und Arbeitszufriedenheit in einem österreichischen Zementbetrieb (AutorInnen: Birgit Buchinger, Michaela Erkl, Thomas Sitz)


Leitfaden zum Generationenmanagement:

Das "Haus der Arbeitsfähigkeit"
(Ilmarinen/Tempel) wird geschlechtergerecht!
Gute Arbeit für Frauen und für Männer, Birgit Buchinger eine der AutorInnen


Women Inspiring Europe

Birgit Buchinger, eine der "Women Inspiring Europe 2012" des Europäischen Gender Equality Instituts (EIGE


Vernetzung / Lobbying

Seminare Vorträge Lehrveranstaltungen

Birgit Buchinger
Profin Drin phil., MSc

Gender studies Birgit Buchinger
© Jürgen Gorbach

Organisationsentwicklung stellt seit Jahren ein wesentliches Betätigungsfeld von Solution dar. - Gender Mainstreaming, Gender Studies, Diversity Management, empirische Sozialforschung sowie Coaching runden unser Angebot im Rahmen der Organisationsentwicklung ab. - Hierbei bilden Gender, Alter, Behinderung, Herkunft, Interkulturalität wesentliche Kategorien von Diversität (diversity), die bei Change Management Prozessen integral berücksichtigt werden. - Im Rahmen unserer Unternehmensberatung ist Gender Mainstreaming eine wesentliche Strategie.

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