Wissenstransfer, Weiterbildung und Aktivierung haben einen wichtigen Stellenwert in unserer Arbeit, dies auch im internationalen Kontext. 

Unsere KundInnen - ob Unternehmen, Verbände, Vereine oder Studierende - können hier unter verschiedenen Angeboten wählen. In den Lehrgängen, Seminaren und Trainings arbeiten wir mit vielfältigen aktivierenden Methoden, wobei Selbstreflexion und die Nutzbarmachung des breiten Erfahrungswissens der TeilnehmerInnen große Relevanz haben.

Besonders hervorzuheben sind an dieser Stelle unsere Angebote rund um Gender Mainstreaming und Gender Budgeting (etwa Gender Trainings) oder Führungskräftetrainings (Personalmanagement, Organisationsentwicklung). Zu den unterschiedlichen Forschungsbereichen bietet Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, Vorträge und Workshops an, die auf die jeweiligen Zielgruppen abgestimmt und themenspezifisch aufbereitet sind. 

Schließlich ist uns im Bereich der Weiterbildungen die Auseinandersetzung mit jüngeren WissenschafterInnengenerationen - etwa in Form von Lehrveranstaltungen an verschiedenen österreichischen Universitäten und Fachhochschulen - sehr wichtig. 

Weiters kommt der Curriculumsentwicklung von Fort- und Weiterbildungen eine wichtige Bedeutung zu. Das Konzept für den MBA-Lehrgang "Management und Leadership für Frauen" der JKU Linz, der inzwischen das siebte Mal durchgeführt wird, wurde von Birgit Buchinger (Solution, Sozialforschung & Entwicklung) gemeinsam mit Doris Doblhofer entwickelt.

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