Im Rahmen der überwiegend handlungsorientierten Forschungsprojekte stellt die Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen einen inhärenten Bestandteil dar. In den letzten Jahren hat sich diese Aufgabenstellung erweitert. So wurden Frauenförderpläne (etwa für den Magistrat Linz) entwickelt.

Auch Organisationsentwicklung und die Begleitung von Veränderungsprozessen in Betrieben unterschiedlicher Branchen oder in Einrichtungen (etwa des Gesundheitsbereichs) gewinnen eine wichtiger werdende Bedeutung, wie am Aktionsforschungsprojekt "Diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und -organisation (D.A.B.O.)" gezeigt werden kann. Ein weiteres Beispiel bildet die Erhebung und Entwicklung von "Kernkompetenzen und Entwicklungspotentialen für den Holz-Cluster des Bundeslandes Salzburg" (in Kooperation mit Helix, Forschung & Beratung).

Aktuelle Publikationen in diesem Bereich sind z.B. der Artikel "Gendern heißt ändern! Standards und Qualitätskriterien für Gender Mainstreaming-Prozesse" sowie der Evaluierungsbericht  „Anders Altern in Radenthein – Gesundheitsförderung im Alter“ (2006).

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Organisation & Veraenderung