Montag, 21 Mai 2012

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Interessenvertretung & Partizipation

Interessensvertretung & Partizipation

Seit der Studie zur Arbeit der Betriebsrätinnen im Bundesland Salzburg " ... und sie bewegt (sich) doch!" aus dem Jahre 1990 stellen Untersuchungen, aber auch Seminare oder Beratungen der Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen einen kontinuierlichen Arbeitsschwerpunkt dar.

Besonders zu erwähnen sind hier etwa geschlechtsspezifische Forschungen zur Lohnpolitik wie "Leistung lohnt sich nicht" oder Tagungsdokumentationen wie "Gold-Marie. Eine Fachtagung zu Lohn, Qualifikation und Geschlecht".

Ein weiteres Projekt zu diesem Themenbereich bildet die Studie "Diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und -organisation (D.A.B.O.), das in Zusammenarbeit mit Edeltraud Ranftl und Oskar Meggeneder durchgeführt wurde. Beratungen zu diskriminierungsfreier Arbeitsbewertung bilden einen Schwerpunkt unseres Anbots.

Die Beratung von Gewerkschaften bei der Implementierung von Gender Mainstreaming oder von Betriebsratskörperschaften bei Lohn- oder Gleichstellungsfragen ist ein weiterer Schwerpunkt.

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2012 Autonome Frauenbewegung und Gleichstellungspolitik (Beschreibung)

2011 Soziale Lage und Armut von niedrig Verdienenden (Beschreibung)

2010 Zur sozialen Lage und Armutsgefährdung von NiedrigverdienerInnen im Bundesland Salzburg (Langfassung)

2010 Zur sozialen Lage und Armutsgefährdung von NiedrigverdienerInnen im Bundesland Salzburg (Beschreibung)

2010 Salzburger Leitbild für Chancengleichheit von Frauen und Männern (Langfassung)

2010 Salzburger Leitbild für Chancengleichheit von Frauen und Männern (Beschreibung) Studie

2010 Grundlagenpapier zum Salzburger Leitbild für Chancengleichheit von Frauen und Männern (Langfassung)

2010 Grundlagenpapier zum "Salzburger Leitbild für Chancengleichheit von Frauen und Männern" (Beschreibung)

2010 Frauen in Führungspositionen bei der IG Metall (Langfassung)

2009 Gender Budgeting Ein Werkstattbericht (Beschreibung)

2008 Regionale Governance in der Centrope Region (Langfassung)wischen Wettbewerbsorientierung und Allgemeinwohl (Beschreibung)

2008 Gender Budget Leitfaden für das Land Oberösterreich (Beschreibung) Tool

2007 Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming-Märkte (Beschreibung) Studie

2007 Qualität und Qualitätssicherung in der außeruniversitären gesellschaftsbezogenen Forschung, Ein Grundlagenpapier (Beschreibung)

2007 Heterogenität als Strukturmerkmal - Der Gender Markt (Beschreibung) Artikel

2007 Gender-Budget-Analysen: Methodische und konzeptionelle Grundlagen, in: WIFO-Monatsberichte 1/2007 (Beschreibung)

2007 Gender Analyse für die Landeshauptstadt Bregenz (Beschreibung) Studie

2007 Endbericht EQUAL-Projekt Jugendnetzwerk Salzburg (Beschreibung) Bericht

2006 Skizzen zur "work-life-balance" bei WissenschafterInnen an österreichischen Universitäten (Beschreibung)

2006 Kärntner Frauen Gesundheitsprogramm (Langfassung) Studie

2006 Kärntner Frauen Gesundheitsprogramm (Kurzfassung) Studie

2006 Gender-Budget-Analyse für Oberoesterreich (Kurzfassung, deutsch)

2006 Dossier: "Soziale Verantwortung entwickeln" Artikel

2005 Transparent: "Wieviel eine Stunde Arbeit wert ist" Artikel

2005 "Das ist keine Sozialromantik", Gleichstellung von Frauen und Männern in Salzburger Betrieben (Beschreibung)

2003 Diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und Arbeitsorganisation (Beschreibung) Studie

2002 Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, Praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytische Arbeitsbewertung (Beschreibung)

2002 1x1 = mehr als Eins, Stationen auf dem Weg zur Chancengleichheit (Langversion - englisch) Handbuch

2002 1x1 = mehr als Eins, Stationen auf dem Weg zur Chancengleichheit (Langversion - deutsch) Handbuch

2002 "Vom Ende des Typischen", Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Interessenvertretung (Beschreibung)

2002 "Der Prozess ist der Schlüssel!", Ergebnisse des Projektes D.A.B.O.-Bank (Beschreibung) Artikel

2002 "Call me now" - Arbeiten in Callcenters (Beschreibung) Artikel

2001 Entwicklung von Gleichstellungsstrategien in der außeruniversitären Forschung in Österreich (Beschreibung)

2001 A women-friendly employment administration pursues symbolic policies in Austria (Kurzfassung)

2001 7 Schritte zur Gleichstellung, Handbuch zur betrieblichen Gleichstellung von Frauen und Männern (Beschreibung)

2001 "Der Alltag ist ein Kampf ums Überleben" - Betriebliche Interessenvertretung in Unternehmen mit vorwiegend atypischen Beschäftigungsverhältnissen (Beschreibung)

2001 "Atypische Beschäftigungsverhältnisse erfordern eine atypische Interessenvertretung" (Beschreibung)

2000 Equal Opportunities and Collective Bargaining in Austria (Beschreibung) Artikel

1999 Gratwanderung zwischen sozialen und ökonomischen Zielen. Evaluierung des sozialökonomischen Betriebes "Team Idee" (Beschreibung)

1999 Europa - und alles wird gut?, Chancen und Grenzen der Gleichstellungspolitik des Europäischen Sozialfonds in Österreich (Beschreibung)

1999 Bericht der Bundesregierung über Maßnahmen zum Abbau von Benachteiligungen von Frauen (Beschreibung)

solution Themen

Gender Mainstreaming
Ein aktuelles Projekt zu diesem Themenbereich bildet die Studie "Gender-Budget-Analyse für Oberösterreich" (2006), welche in Zusammenarbeit mit dem Österreichischen Institut für Wirtschaftsforschung durchgeführt wurde.

Neue Technologien
Das Thema Informationstechnologien und deren geschlechtsspezifisch unterschiedliche Nutzung ist vor allem im Bereich der angewandten Forschung und Beratung ein Arbeitsschwerpunkt von Solution.

Interessensvertretung
Ein Schwerpunkt - die Beratung von Gewerkschaften bei der Implementierung von Gender Mainstreaming oder von Betriebsratskörperschaften bei Lohn- oder Gleichstellungsfragen.

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