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Paracelsusstr. 4/2 5020 Salzburg/Österreich office@solution.co.at +43-662-878805 |
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Arbeit & Beschäftigung | |
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In diesem Forschungsfeld wurden diverse Studien und Evaluierungen durchgeführt, in denen jeweils spezifische Aspekte durchleuchtet wurden. Arbeiten hier sind etwa Studien zum Thema "Versteckte Diskriminierungen" (1994) oder zu Call-Centers "Telefonieren, bis die Ohren glühen" (1999), das Handbuch für die betriebliche Interessenvertretung "Johanna Bond und das Geheimnis der Gläsernen Decke" (1995) oder Evaluierungen arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen (etwa von sozialökonomischen Betrieben). Weitere Arbeiten beziehen sich unter anderem auf "Atypisch Beschäftigte erfordern eine atypische Interessenvertretung, Betriebliche Organisation in Unternehmen mit vorwiegend atypischen Beschäftigungsverhältnissen im Reinigungsgewerbe und in den Sozialen Diensten im Bundesland Salzburg" (2001). Weitere Projekte zu diesem Themenbereich sind die Studien "Gender-Budget-Analyse für Oberösterreich" (2006) und "Der Gender Markt. Eine qualitative Studie zu AnbieterInnen, Strukturen und Standards" (2006). |
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2010 | |
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Evaluation des Wiener Programms für Frauengesundheit der zweiten Programmperiode (2004-2009) (Beschreibung) | |
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2010 | |
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Zur sozialen Lage und Armutsgefährdung von NiedrigverdienerInnen im Bundesland Salzburg (Beschreibung) | |
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51.33 kb | |
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2010 | |
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Zur sozialen Lage und Armutsgefährdung von NiedrigverdienerInnen im Bundesland Salzburg (Langfassung) | |
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5.07 mb | |
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2009 | |
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Gender Budgeting - Ein Werkstattbericht (Beschreibung) | |
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2008 | |
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Frauen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen am Salzburger Arbeitsmarkt (Beschreibung) | |
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2008 | |
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Frauen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen am Salzburger Arbeitsmarkt (Langfassung) | |
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1.1 mb | |
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2007 | |
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Gender Analyse für die Landeshauptstadt Bregenz (Beschreibung) | |
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2007 | |
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Heterogenität als Strukturmerkmal - Der Gender Markt (Beschreibung) | |
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2007 | |
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medianet: "Grünes Licht für Herbstzeitlose" (Langfassung) | |
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428.29 kb | |
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2007 | |
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Mythen von Arbeit und Altern (Beschreibung) | |
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Buch | |
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2007 | |
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Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming - Märkte (Langfassung) | |
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Broschüre | |
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1.45 mb | |
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2006 | |
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Der Gender Markt. Eine qualitative Studie zu AnbieterInnen, Strukturen und Standards (Beschreibung) | |
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57.09 kb | |
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2006 | |
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Der Gender Markt. Eine qualitative Studie zu AnbieterInnen, Strukturen und Standards (Langversion) | |
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819.1 kb | |
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2006 | |
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Die Ökonomisierung des Sozialen als Frage der Geschlechterverhältnisse - für eine Politik der Einmischung (Langfassung) | |
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2006 | |
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Evaluierung "Anders Altern in Radenthein". Gesundheitsförderung im Alter. Endbericht (Beschreibung) | |
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2006 | |
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Evaluierung "Anders Altern in Radenthein". Gesundheitsförderung im Alter. Endbericht (Langfassung) | |
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2006 | |
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Gender-Budget-Analyse für Oberösterreich. Endbericht. (Kurzfassung) | |
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735.11 kb | |
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2006 | |
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Gendern heißt ändern! Standards und Qualitätskriterien für Gender Mainstreaming-Prozesse (Beschreibung) | |
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2006 | |
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Kärntner Frauen Gesundheitsprogramm (Kurzfassung) | |
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2006 | |
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Kärntner Frauen Gesundheitsprogramm (Langfassung) | |
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2006 | |
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Skizzen zur "work-life-balance" bei WissenschafterInnen an österreichischen Universitäten (Beschreibung) | |
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2005 | |
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"Das ist keine Sozialromantik", Gleichstellung von Frauen und Männern in Salzburger Betrieben (Beschreibung) | |
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2005 | |
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"Das ist keine Sozialromantik", Gleichstellung von Frauen und Männern in Salzburger Betrieben (Langversion) | |
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1.53 mb | |
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2005 | |
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"Und ich weiß, je länger es dauert, desto schwieriger wird es." Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges nach längerer Beschäftigungspause anhand des Beispiels Vorarlberg, AMS report 44 (Kurzfassung) | |
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Studie | |
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47.78 kb | |
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2005 | |
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|
"Und ich weiß, je länger es dauert, desto schwieriger wird es." Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges nach längerer Beschäftigungspause anhand des Beispiels Vorarlberg, AMS report 44 (Langversion) | |
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462.73 kb | |
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2005 | |
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10 Jahre Frau und Arbeit. 1995 - 2005 (Beschreibung) | |
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Broschüre | |
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50.59 kb | |
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2005 | |
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Bewegende Beziehungen. Ergebnisse der Evaluierung des Mentoring-Programms mu:v an der Universität Wien (Beschreibung) | |
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2005 | |
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|
Bewegende Beziehungen. Ergebnisse der Evaluierung des Mentoring-Programms mu:v an der Universität Wien (Beschreibung) | |
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Studie | |
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2005 | |
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|
Männlichkeit im Spannungsfeld zwischen Brüchigkeit und Remaskulinisierung | |
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2005 | |
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|
Standards und Empfehlungen für Mentoring im universitären Feld (Beschreibung) | |
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2005 | |
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Transparent: "Wieviel eine Stunde Arbeit wert ist" | |
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2004 | |
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Karriereverläufe und Vereinbarkeit von Beruf und Privatem bei WissenschafterInnen (Beschreibung) | |
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2004 | |
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Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges von Frauen. Eine Studie des AMS Vorarlberg, AMS info 68 (Langtext) | |
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2003 | |
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Diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und Arbeitsorganisation (Beschreibung) | |
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2002 | |
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"Call me now" - Arbeiten in Callcenters (Beschreibung) | |
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2002 | |
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"Der Prozess ist der Schlüssel!", Ergebnisse des Projektes D.A.B.O.-Bank (Beschreibung) | |
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2002 | |
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"Vom Ende des Typischen", Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Interessenvertretung (Beschreibung) | |
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2002 | |
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1x1 = mehr als Eins, Stationen auf dem Weg zur Chancengleichheit (Beschreibung) | |
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2002 | |
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1x1 = mehr als Eins, Stationen auf dem Weg zur Chancengleichheit (Langversion - deutsch) | |
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2002 | |
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1x1 = mehr als Eins, Stationen auf dem Weg zur Chancengleichheit (Langversion - englisch) | |
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2.06 mb | |
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2002 | |
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Berufskarrieren von Frauen und Männern an Österreichs Universitäten (Beschreibung) | |
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2002 | |
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Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, Praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytischer Arbeitsbewertung (Beschreibung) | |
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2001 | |
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"Atypische Beschäftigungsverhältnisse erfordern eine atypische Interessenvertretung" (Beschreibung) | |
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2001 | |
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"Der Alltag ist ein Kampf ums Überleben" - Betriebliche Interessenvertretung in Unternehmen mit vorwiegend atypischen Beschäftigungsverhältnissen (Beschreibung) | |
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7 Schritte zur Gleichstellung, Handbuch zur betrieblichen Gleichstellung von Frauen und Männern (Beschreibung) | |
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2001 | |
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7 Schritte zur Gleichstellung, Handbuch zur betrieblichen Gleichstellung von Frauen und Männern (Langversion) | |
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2001 | |
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A women-friendly employment administration pursues symbolic policies in Austria (Kurzfassung) | |
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2001 | |
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Entwicklung von Gleichstellungsstrategien in der außeruniversitären Forschung in Österreich (Beschreibung) | |
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2000 | |
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Geschlecht und Arbeit in Europa, Anforderungen an eine frauengerechte Arbeitsmarktpolitik (Beschreibung) | |
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1999 | |
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Call-Centers in Salzburg. Telefonieren, bis die Ohren glühen. Eine handlungsorientierte Untersuchung (Beschreibung) | |
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1999 | |
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Gratwanderung zwischen sozialen und ökonomischen Zielen. Evaluierung des sozialökonomischen Betriebes "Team Idee" (Beschreibung) | |
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"Managing E-Quality" - ein Werkstattbericht (Beschreibung) | |
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1998 | |
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Flexwork. Was ist morgen noch normal (Beschreibung) | |
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1998 | |
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Goldmarie. Eine Fachtagung zu Lohn, Qualifikation und Geschlecht (Beschreibung) | |
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Tagungs- Bericht |
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1998 | |
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Goldmarie. Eine Fachtagung zu Lohn, Qualifikation und Geschlecht (Langversion) | |
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Tagungs- Bericht |
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1998 | |
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Leitlinien und Chancen für berufstätige Frauen von morgen (Beschreibung) | |
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1998 | |
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Managing E-Quality. Führungskräfteschulung für ein gleichstellungsorientiertes Management. Manual (Beschreibung) | |
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1998 | |
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Managing E-Quality. Führungskräfteschulung für ein gleichstellungsorientiertes Management. Manual (Langversion - deutsch) | |
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1998 | |
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Managing E-Quality. Führungskräfteschulung für ein gleichstellungsorientiertes Management. Manual (Langversion - englisch) | |
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1998 | |
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Samba.digital, Ein Beschäftigungsprojekt für Psychiatrieerfahrene mit hohem Ausbildungsniveau (Beschreibung) | |
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1997 | |
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"Leistung lohnt sich nicht", Zur Dekonstruktion des Mythos Leistungslohn. Eine qualitative Untersuchung zu Akkord- und Prämienlohn in Österreich (Beschreibung) | |
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1997 | |
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sic!: "Lohnt sich "Leistung"?" | |
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1996 | |
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"Angewandte Geschichte" und Berufskarrieren von Historikern und Historikerinnen (Beschreibung) | |
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1996 | |
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"Die gläserne Decke" - Diskriminierungen in der Arbeitswelt (Beschreibung) | |
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1996 | |
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Berufskarrieren von Wiener Historikerinnen und Historikern (Beschreibung) | |
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1996 | |
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Stoff: "Fabrik ohne Frauen" | |
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1995 | |
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Zur gläsernen Decke (Beschreibung) | |
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1994 | |
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Anschläge: "Zur gläsernen Decke" | |
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1994 | |
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Frauenspezifische Diskriminierungsprozesse in der betrieblichen Praxis am Beispiel von drei Betrieben im Bundesland Salzburg (Beschreibung) | |
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46.64 kb | |
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1994 | |
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Versteckte Diskriminierung. Frauenspezifische Diskriminierungsprozesse in der betrieblichen Praxis (Beschreibung) | |
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Studie | |
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52.02 kb | |
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1993 | |
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"Un/erhörte Wünsche". Arbeits- und Lebensperspektiven von Mädchen und jungen Frauen in Salzburg (Beschreibung) | |
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1992 | |
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"Im freien Feld" - Außeruniversitäre Frauenforschung in Salzburg. (Beschreibung) | |
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1992 | |
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"Menschenmarkt", Zur Praxis der Arbeitskräfteüberlassung in Salzburg (Beschreibung) | |
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50.38 kb | |
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